D’après le droit, Le salarié a été employé pour accomplir une tâche spécifique reçu de son employeur et doit se soumettre à un lien de subordination par rapport à celui-ci en contrepartie d’une rémunération.
A son embauche, les missions du salarié sont définies dans son contrat de travail qui stipule son champ d’action. Le salarié est donc fixé sur le travail qu’il aura à accomplir pendant la durée de son contrat.
Néanmoins, en principe, l’employeur peut décider de son propre chef de modifier les fonctions d’un salarié si cette modification n’a pas d’incidence ni sur sa qualification professionnelle, ni sur sa rémunération. Le salarié peut donc voir changer ses tâches et même se voir attribuer des tâches supplémentaires si celles-ci entrent dans le cadre de ses compétences sans pouvoir refuser ce changement.
source: le salarié